索要工资
| 信件编号： | 20200827001 | 来信时间： | 2020-08-27 18:20 |
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| 信件类型： | 咨询求助 | 姓名： | 张**** |
| 内容： | 本人于2020年7月7日至2020年8月14日从事暑期补课工作，工作结束后，辅导机构老板陈某以其自身借口克扣本人课时，先是克扣本人工资，与其协商后，其不同意，结果原定2020年8月25号结算工资，但是其仍就克扣并且没有按约定时间发放工资。与其辅导机构的招聘人员张某联系，结果张某删除本人微信且不回复本人短信消息，与招聘人员张某无法取得联系！本人留有充足的聊天记录作为证据，希望相关部门可以给出解决建议或者直接帮忙索要工资！万分感谢！ | ||
| 答复情况： |
答复单位：市司法局
答复时间：2020-08-28 08:48
答复意见： 尊敬的来信人：您好！ 根据您的陈述，我们安排律师进行了案件分析： 1、首先对案件的定性，律师认为此“工资”并非劳动法规定的工资，而应该认定为劳务费。因为你与用人单位之间既没有签订劳动合同，也没有建立事实劳动关系。这种短期打工提供自己劳力并获得相关报酬的行为，更应当确定为劳务行为，所以其主张的工资性质也对应定性为劳务费。 2、其次，因为是劳务费的追索，所以不受劳动法的调整与保护，得不到劳动保障相关部门的行政监管与保护，在维权的途径方面只能通过调解和诉讼。 3、最后，提醒劳务双方都要有合同签订意识，在书面合同中将权利义务约定清楚，并能诚实履行。因提供劳务者一方相对弱势，所以在去用人单位工作时，更要加以注意，多方面了解用人单位在之前的营业活动中有无不诚信的行为，以免自身花费较多时间去维权。 感谢您对我们工作的理解和支持。 |
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| 用户满意度评价： |
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